| 问题 | 什么叫申请劳动仲裁? |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，申请人需提交书面申请并按人数提交副本。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内通知期限为三日，其他情况为三十日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁费用按人数计算，最低20元每件。终局裁决自作出之日起生效，未提起诉讼的裁决书也具有法律效力。 法律分析 申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断，解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，当事人都可以依法申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁费用，按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动仲裁的申请流程是怎样的？ 劳动仲裁的申请流程通常包括以下步骤：首先，申请人需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、证据等。其次，填写申请书并附上证据材料，详细说明劳动争议的事实、理由和要求。然后，将申请书和证据材料递交至当地劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用。接下来，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，则进入仲裁程序。最后，仲裁庭将依法进行听证，并作出仲裁裁决。双方当事人可以在接到裁决书后进行申诉或履行裁决。劳动仲裁的申请流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确信息。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。申请劳动仲裁需要准备充分的材料，并按规定提交申请书和相关证据。在仲裁程序中，劳动仲裁委员会将进行调解，如调解不成功，则进行仲裁听证并作出裁决。裁决书在一定时间内具有法律效力。劳动者在申请劳动仲裁前应了解当地的具体申请流程。如有需要，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 |
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