| 问题 | 年满16周岁工作是否合法的 |
| 释义 | 16岁以上的人可以合法工作，但在劳动中会有特殊保护。未满16岁的未成年人不能从事重体力、有害工作，且不能从事违法犯罪。非法招用未满16岁的未成年人从事危害身心健康的工作将受到处罚。 法律分析 年满16岁工作是否合法需要视情况而定，具体情况如下： 1、依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。根据相关法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，从事违法犯罪的肯定会干涉； 2、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 年满16周岁的劳动权益保障与法律规定 年满16周岁的劳动者在就业方面享有一定的权益保障，同时也受到法律规定的限制和保护。根据劳动法的规定，年满16周岁的人可以合法就业，享有与成年劳动者相同的待遇和权益。这包括工资支付、工时限制、休假、社会保险等方面的权益保障。然而，法律也对年满16周岁的劳动者施加了一些限制，如禁止从事危险、有害、特殊劳动等工作。此外，雇主也需要遵守劳动法的规定，确保年满16周岁的劳动者的权益得到充分保护。总之，年满16周岁的劳动者在就业中应当获得合法的权益保障，同时也需要遵守法律的规定和限制。 结语 年满16岁的劳动者在就业方面享有一定的权益保障，但也受到法律的限制和保护。根据相关法律规定，年满16周岁的劳动者是合法的劳动者，享有与成年劳动者相同的待遇和权益。然而，他们在劳动中也需要特殊的保护，如不能从事重体力劳动和定时体检等。同时，雇主也有责任确保不违反法律，不雇佣未满16周岁的未成年人从事危险、有害的工作。总之，年满16周岁的劳动者应获得合法的权益保障，同时遵守法律规定和限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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