| 问题 | 劳动法中关于高温费的规定 |
| 释义 | 《防暑降温措施管理办法》规定了高温作业的具体要求，劳动者从事高温作业应享受岗位津贴。用人单位在高温天气下不能有效降低工作场所温度时，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，根据社会经济发展状况适时调整。 法律分析 具体关于高温的规定在《防暑降温措施管理办法》中有规定。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 拓展延伸 劳动法中关于高温津贴的法律规定与实施情况分析 《劳动法中关于高温津贴的法律规定与实施情况分析》 高温津贴是劳动法中一个重要的规定，旨在保护劳动者在高温环境下的权益。根据劳动法的规定，雇主应当根据工作环境的温度和劳动强度，向劳动者支付高温津贴。这一规定的目的是确保劳动者在高温条件下能够获得适当的经济补偿，保障其身体健康和劳动权益。然而，实际情况中，高温津贴的实施存在一定的问题。一些雇主可能存在不支付或少支付高温津贴的情况，导致劳动者的权益受损。因此，需要建立更加严格的监管机制，确保高温津贴的合理支付和实施。同时，劳动者也应该加强自身的维权意识，及时向相关部门举报和投诉，以维护自己的合法权益。只有通过法律规定和实施情况的分析，才能更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 高温津贴是劳动法中的重要规定，旨在保护劳动者的权益。然而，实施中存在问题，需要加强监管和维权意识，确保合理支付。只有通过法律规定和实施情况的分析，才能促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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