| 释义 |
法律分析：产假是包括周末和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一、产假期间的工资发放标准如下：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付；
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
二、产假公司不发工资的解决方式如下：
1、产假期间公司不发工资的，可以与公司协商；
2、协商不成，员工可以到劳动监察大队投诉举报；
3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。
总之，产假是包括周末和节假日的。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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