| 问题 | 单位不签收劳动仲裁裁决书怎么办 |
| 释义 | 基层法院起诉，不服判决可向中级法院上诉；劳动争议可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼；一裁终局的案件，单位可在收到裁决书后30日内向法院申请撤销。 法律分析 可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。 拓展延伸 单位拒绝签收劳动仲裁裁决书应该采取的措施 当单位拒绝签收劳动仲裁裁决书时，应采取以下措施。首先，与单位进行沟通，了解其拒绝签收的原因。可以通过书面信函或电话沟通，解释裁决书的法律效力和重要性。其次，如果沟通无效，可以向劳动监察部门报告此情况，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并采取适当的行动，例如对单位进行罚款或强制执行裁决书。此外，可以寻求法律援助，咨询律师，根据法律程序提起诉讼，要求法院强制执行裁决书。最后，及时保留所有相关证据和文件，以备将来可能需要使用。请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据具体情况和地区的法律法规进行。 结语 维权途径多样，可向基层法院起诉，不服可上诉至中级法院。劳动争议调解仲裁规定，当事人可在15日内向法院提起诉讼。一裁终局可在30日内申请撤销。单位拒签裁决书时，先沟通解释，如无效可向劳动监察部门报告，保留证据。可寻求法律援助，咨询律师，提起诉讼，要求法院强制执行。请注意，具体措施需根据法律法规和具体情况决定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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