| 释义 |
公司搬地址员工是没有赔偿的。
公司搬地址可能会导致以下缺点：
1、交通不便：新的公司地址可能离员工居住地较远，交通不便，需要加长通勤时间和花费更多的交通费用；
2、职业前景：搬迁可能会影响员工的职业前景，如果到新的地址后公司的业务表现不佳，员工的工作稳定性和职业前景可能会受到影响；
3、适应新环境：到新的工作环境需要一定的适应期，需要花费时间和精力适应新的工作环境和生活环境；
4、社交圈子变化：搬迁可能会导致员工的社交圈子发生变化，需要花费更多的时间和精力重新建立社交关系；
5、生活成本增加：新的公司地址可能会导致员工的生活成本增加，如房租、食品等费用增加；
6、心理压力：公司搬迁可能会给员工带来不安全感和担忧，需要花费更多的心理精力来应对这些压力。
综上所述，公司搬离需要考虑员工的一些情况的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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