| 释义 |
根据《劳动合同法》，经济性裁员时劳动者可获得一个月工资的补偿，违法解除劳动合同时可获得两个月工资的赔偿，还可要求单位补缴社会保险费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律分析
按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你可以得到一个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到2个月工资的赔偿。你可以要求单位为你补缴社会保险费。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
拓展延伸
新规定：满两年赔偿金额取代满两年赔偿标准
根据最新的规定，经过仔细审议和讨论，满两年赔偿标准已经被满两年赔偿金额所取代。这一变化意味着，在满足两年的时间要求后，赔偿将以具体的金额形式进行计算和支付，而不再依赖于之前的赔偿标准。这一调整旨在更加公平和透明地处理赔偿事宜，确保受损一方能够获得合理的经济补偿。新规定的实施将为相关当事人提供更明确的赔偿计算依据，减少争议和纠纷的可能性。这一举措也将促进法律体系的进一步完善和公正性的提升，为社会的稳定和法治环境的建设做出积极贡献。
结语
根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时，按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。单位违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。同时，劳动者有权要求单位补缴社会保险费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。最新规定中，满两年赔偿标准已被具体金额所取代，以提高赔偿公平性和透明度。这一调整将为当事人提供更明确的赔偿依据，减少纠纷，促进法治环境的建设。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十九条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定报送或者保管报告、报表、文件、资料的，或者未按照规定提供有关信息、资料的；
（二）未按照规定报送保险条款、保险费率备案的；
（三）未按照规定披露信息的。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证：
（一）编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料的；
（二）拒绝或者妨碍依法监督检查的；
（三）未按照规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率的。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十八条 违反本法规定，转让、出租、出借业务许可证的，由保险监督管理机构处一万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销业务许可证。
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