| 问题 | 月工资收入是职工的应发还是实发工资 |
| 释义 | 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在合理扣除后实际发放给劳动者的工资，但不能低于最低工资标准。劳动者在提供正常劳动后，经过合理扣除后的工资不能低于最低工资标准。 法律分析 【法律意见】应发工资。 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。 拓展延伸 月工资收入如何计算与申报？ 月工资收入的计算与申报是雇员和雇主都需要了解和遵循的重要事项。首先，计算月工资收入需要考虑各种因素，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。这些金额应该根据劳动合同或相关法律法规进行合理的计算。其次，申报工资收入需要遵守税务部门的规定，包括个人所得税的申报和缴纳。雇主应及时向税务部门报告雇员的工资信息，并扣除相应的个人所得税。雇员也有责任按时申报个人所得税，确保合法合规。最后，建议雇主和雇员保留工资支付记录和相关文件，以备将来的审计和备查。这样可以确保工资计算和申报的准确性和透明性，避免潜在的法律风险和纠纷。 结语 应发工资和实发工资是劳动关系中的重要概念。应发工资是用人单位应支付给劳动者的报酬，不得低于最低工资标准。实发工资是经过扣除后实际发放给劳动者的工资。劳动者在提供正常劳动的情况下，实发工资不能低于最低工资标准。在计算和申报工资收入时，雇主和雇员都应遵守相关法律法规，并保留相关记录和文件以确保准确性和合规性。这有助于避免潜在的法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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