| 问题 | 试用期辞职书面形式怎么写 |
| 释义 | 法律分析：按照劳动法的规定，试用期提前三天提出书面申请即可离职，书面的离职申请可以写简单一些，主要包括几部分内容： 1、本人的基本情况，大概简述自己在公司工作的经历和收获; 2、离职的缘由，这部分写的离职理由尽量充分; 3、在最后的部分提出离职的诉求，恳请公司领导批准，简要写即可。 一、公司提出解除合同需要填离职申请表吗 如果你想要与公司解除劳动合同关系，可以主动提出，按照公司规定填写离职申请单。但是如果你们刚刚签订劳动合同应该不至于这么快就办理离职申请吧？员工主动离职，公司不用支付经济补偿金的，而且员工需要提前通知用人单位（试用期提前3天，其他为提前30日），否则需要赔偿公司损失。 如果是公司单方面提出解除，则你们不需要填写离职申请单，一旦填写视为你们主动提出离职。等待公司单方出具解除劳动合同通知书之类的。一旦公司单方解除劳动合同，则根据实际情况，有可能需要支付你经济赔偿金、补偿金。 二、离职申请审批通过还需要继续工作吗 离职申请审批通过是否需要继续工作要看公司规定了。按照正常来说，是一个月的工作交接期，这一个月，公司是让交接工作，还是让继续工作，这都看公司的了，也有提出离职，公司立刻同意办离职手续的，那样办完就能离职了。离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。 三、临时工急辞工怎么处理 无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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