问题 | 雇主能否拒绝在合同中添加劳动保护条款? |
释义 | 法律分析:根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件,防止劳动者发生职业危害;第四十五条规定,用人单位违反安全、卫生规定,致使劳动者发生职业病或者伤害的,应当承担赔偿责任。因此,雇主不能拒绝在合同中添加劳动保护条款。 法律依据: 1. 《劳动合同法》第四十二条:用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件,防止劳动者发生职业危害。 2. 《劳动合同法》第四十五条:用人单位违反安全、卫生规定,致使劳动者发生职业病或者伤害的,应当承担赔偿责任。 |
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