| 问题 | 右肱骨大节结骨折，是几级伤‘单位买了工伤保险，工伤是谁赔偿 |
| 释义 | 工伤认定后，可以领取多种工伤待遇，包括医疗费、伙食补助费、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费等。 法律分析 如果确定是工伤的话，需要到当地劳动保障行政部门申请工伤认定（申请工伤认定的期限为一年），认定工伤之后，相关部门会通知您去当地劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。工伤待遇包括： （1）医疗费， （2）住院伙食补助费， （3）护理费， （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)， （5）一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)， （6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴， （7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资， （8）后续治疗费， （9）残疾辅助器具费， 拓展延伸 工伤保险的申请流程和赔偿标准 工伤保险的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤保险申请表。接下来，单位应将申请表和相关证明材料提交给社会保险经办机构。经办机构将对申请进行审核，并在15个工作日内作出初步决定。如果初步决定为认定为工伤，经办机构将发放工伤待遇。如果初步决定为不认定为工伤，受伤员工可以提出复议或申请行政诉讼。 工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和丧葬费。医疗费根据实际治疗费用进行报销，伤残补助金根据伤残程度和工资水平确定，一次性伤残就业补助金根据伤残程度和工资水平进行发放，丧葬费用根据实际情况进行支付。 工伤保险的申请流程和赔偿标准可能因地区和具体政策而有所不同，请咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士获取准确信息。 结语 工伤保险申请流程和赔偿标准因地区和政策而异，请咨询当地社保经办机构或法律专业人士获取准确信息。如确认工伤，需向劳动保障部门申请认定，并完成劳动能力鉴定。获得工伤认定书和劳动能力鉴定书后，可领取工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助、护理费、伤残补助金、医疗补助金等。停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费等也可申请。申请流程包括报告工伤、填写申请表、审核决定、发放待遇。如有异议，可提出复议或申请行政诉讼。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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