| 问题 | 50岁公司未购买社保,解决方法是什么? |
| 释义 | 本文介绍了用人单位与劳动者建立劳动关系后30天内应当为员工缴纳社会保险的义务，并详细说明了如果用人单位未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以向当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁、要求补缴五险。同时，文章还介绍了企业未给员工缴纳社保的处理方式，包括向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁等。 法律分析 用人单位与劳动者建立劳动关系后30天内,单位应当为员工缴纳社会保险,包括试用期。如果员工要求补缴社会保险,用人单位必须补缴。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。 一、公司给员工交社保，不买社保可以吗 不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 二、企业不给员工缴纳社保怎么办？ 企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。 结语 用人单位与劳动者建立劳动关系后30天内，单位应当为员工缴纳社会保险，包括试用期。如果员工要求补缴社会保险，用人单位必须补缴。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。劳动者可以通过申请劳动仲裁、向社保部门举报或投诉等方式维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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