试用期期间离职工资延一个月发，合法么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期期间离职工资延一个月发，合法么
释义	法律分析：不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	怎样判定被欺诈担保通话录音可以作为犯罪证据吗？被人告诈骗,派出所做完讯问笔录,让我提交证据？电话录音可以作为犯罪证据吗？抵押贷款中介伪造购销合同怎么判虚构抵押物进行借款 -抵押担保伪造合同贷款怎么量刑缓刑开除党籍吗坐过监狱的犯罪记录能去掉吗犯过罪的,记录多长时间可以消除证券交易所的职责范围和法定义务是如何的请问怎么样算醉驾？请问怎么算醉驾呢？房产交易合同的主体包括哪些房产交易合同主体有哪些房产交易的合同主体包括什么房产交易的合同主体包括哪些？房产交易合同主体包括哪些? 房产交易的合同主体有什么房产交易合同的主体有哪些非法侵占土地办的证有效吗土地承包合同可以在什么情形下解除楼道放摩托车违法吗小区摩托车占车位违法么楼道放摩托车违法吗 import and export declaration import and export documentation import and export duties and taxes import and export firm import and export formalities import and export goods import and export incentive system import and export license control import and export link system import and export port import and export proxy system important important clause important condition important conditions constituting a crime important conditions of action important conditions of appeal important conditions of effective administrative act important conditions of marriage important constructive conditions important criminal important document important figure important personage importation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。