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问题	押一付一工资什么时候给？
释义	律师分析：公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	公司聚餐喝酒死亡算不算工伤饮酒死亡是否是工伤因公饮酒死亡，是不是可以构成工伤因公饮酒死亡是构成工伤吗酒后工伤死亡的赔偿标准员工陪酒死亡属于工伤吗因工陪酒死亡能否认定为工伤员工因工陪酒死亡是否属于工伤饮酒不算工伤怎么赔偿员工因工陪酒死亡可以认定为工伤吗陪喝的酒死亡赔偿什么因工作原因陪酒、过度饮酒，导致残疾甚至死亡的，是否应认定为工伤？根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤员工因工陪酒死亡是否属于工伤陪客户喝酒致死是工伤？高院：是在履职陪客户应酬时不幸猝死,是否属于工伤饮酒后工作能否认定工伤饮酒后上班出事故属于工伤吗？工伤病人家属吃喝谁负责工伤病人家属吃喝谁负责？职工在公司年会饮酒喝出病能认定为工伤吗职工喝酒进医院算不算工伤喝酒后因公外出算不算工伤参加工会喝酒算工伤吗陪酒事故能认定为工伤吗 income tax on personal property replacement income tax on profits income tax payments income tax rate income tax reserve income tax return income tax returns in respect of advance payment income tax surcharge income year incoming collection incoming passenger in commendam incompatibility incompatibility incompatibility incompatibility of temper incompatible incompatible provisions incompatible reservation incompatible treaties incompetence incompetence incompetence for a legal entity incompetence from immature age or unsoundness of mind incompetency

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