| 问题 | 劳动合同需入库保管吗？ |
| 释义 | 劳动合同的签订和存档：劳动合同应存入人事档案，作为双方权益和义务的协议，具有法律约束力。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保转移手续。个人档案记录了个人工作情况和重要文件，劳动合同是其中之一。劳动合同法规定劳动关系应以书面合同确立，未订立书面合同的，应在一个月内订立。劳动合同的期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和任务期限合同。 法律分析 一、签订的劳动合同要放进档案吗? 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签订劳动合同约定几年合适? 建立劳动关系，企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。 因为，劳动者在试用期内离职，提前3天;在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。 有些“补充条款”是针对公司给员工的某些“特殊照顾”，如果员工接受了，就意味着劳动者要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。所以，劳动合同一般签几年合适没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了。此外，合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。 与用人单位签订的劳动合同，需要放在员工的人事档案中。签订劳动合同的期限是由劳动者和用人单位协商确定的，并没有具体的要求。根据签订劳动合同的期限不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 劳动合同是要存入人事档案的，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它具有法律约束力。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动合同的存档体现了个人工作单位情况，并且是个人重要文件之一。至于劳动合同的期限，根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的。签订劳动合同的期限没有具体要求，双方应自愿协商并在合同中明确约定。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，包括额外补充条款，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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