| 问题 | 合同本人可以留一份吗 |
| 释义 | 劳动合同应当留一份，用人单位未交付劳动者的需承担赔偿责任。劳动合同必须交五险一金，用人单位需在30日内申请社会保险登记和缴纳住房公积金。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于主体资格、待遇、报酬原则和法律调整不同。 法律分析 一、劳动合同自己可以留一份吗 劳动合同自己可以留一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、签订劳动合同是否要交五险一金 签订劳动合同必须交五险一金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。 三、劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些 劳务派遣合同与劳动合同的区别有： 1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。 结语 劳动合同自己可以留一份，用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同必须交五险一金，用人单位应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，同时也要向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。劳务派遣合同与劳动合同的区别包括主体资格、待遇、确定报酬的原则以及法律调整等方面。劳务派遣合同主要由民法和经济法调整，而劳动合同则由劳动法来规范调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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