| 问题 | 如何视为已签订无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 如何确定劳动合同是否属于无固定期限合同 确定劳动合同是否属于无固定期限合同的关键在于合同中是否明确规定了劳动关系的期限。首先，仔细阅读合同条款，查看是否存在明确的起始日期和终止日期。如果合同中没有明确规定期限，那么根据相关劳动法律法规的规定，可以推定该劳动合同为无固定期限合同。其次，需要考虑合同中是否存在约定的特殊情况，例如双方当事人的一方是否享有辞退权或解除权。最后，还需要综合考虑合同的性质、用工实际情况以及相关法律规定等因素。如果在评估合同时存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据相关劳动法律法规规定，劳动者在连续工作满十年的情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。确定劳动合同是否属于无固定期限合同的关键在于合同中是否明确规定了劳动关系的期限。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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