| 问题 | 如何订立一份无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第14条第2款，劳动者在以下情形下，应当订立无固定期限劳动合同：1）连续工作满十年；2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3）连续订立二次固定期限劳动合同且不符合法律规定的情形。 法律分析 《劳动合同法》第14条第2款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律要点和注意事项 无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，其具有一定的法律要点和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，双方需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，确保双方权益平衡。其次，无固定期限劳动合同可以随时终止，但需要遵守法定解除程序和提前通知期限。此外，劳动合同期满后，如果继续工作，双方应重新协商确定新的劳动合同条款。双方在签订无固定期限劳动合同时，还需注意遵守国家劳动法规定的其他相关规定，以确保合同的合法性和有效性。总之，了解和遵守无固定期限劳动合同的法律要点和注意事项，有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。 结语 了解和遵守无固定期限劳动合同的法律要点和注意事项，有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。双方需明确约定关键条款，遵守法定解除程序和提前通知期限。劳动合同期满后，需重新协商确定新的合同条款。此外，还需遵守国家劳动法的其他相关规定，确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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