| 问题 | 无固定期限劳动合同的签署是否必须书面化？ |
| 释义 | 劳动合同应以书面形式签订，包括无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。另外，根据法律规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立二次固定期限合同的情况下，双方可以签订无固定期限合同。若用人单位未在一年内与劳动者签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限合同。 法律分析 劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同签署的法律要求和实际操作中的差异 无固定期限劳动合同签署的法律要求和实际操作中的差异是一个复杂而关键的问题。根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同应当以书面形式签署，以确保双方权益的保护和合同的有效性。然而，在实际操作中，由于各种原因，有时会出现未书面化签署的情况。这可能是由于双方的口头约定、紧急情况下的临时性安排，或者是由于雇主或员工的疏忽所致。这种差异可能导致合同的法律效力受到质疑，需要根据具体情况进行评估和解决。因此，确保无固定期限劳动合同的书面化签署是至关重要的，以避免可能的法律风险和纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订，特别是对于无固定期限劳动合同更是如此。确保劳动合同的书面化签署，可以保障双方的权益和合同的有效性。在实际操作中，遵守法律规定，确保劳动合同的书面签署是至关重要的，以避免可能的法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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