| 问题 | 工人受伤向包工头索赔还是雇主 |
| 释义 | 工人受伤向包工头索赔。 工人受伤处理方式如下： 1、立即进行紧急救援。如果伤势严重，应立即拨打急救电话或将伤员送往医院进行治疗； 2、通知企业相关部门。例如安全、人力资源等部门，及时了解伤情，并根据情况制定后续处理方案； 3、进行事故调查。企业应当迅速成立事故调查组，全面了解事故发生的原因和责任，为后续处理提供依据； 4、向工伤保险机构报告。企业应当及时向工伤保险机构报告工伤事故，办理工伤认定和工伤赔偿手续； 5、给予伤员必要的帮助。企业应当尽可能地为受伤的工人提供必要的帮助，如安排疗养、提供精神慰藉等； 6、加强安全管理。企业应当从事故中吸取教训，加强安全生产管理，预防类似事故再次发生。 工人避免受伤的处理方式如下： 1、佩戴个人防护装备：例如安全帽、护目镜、手套、安全鞋等，以防止物体撞击、飞溅、切割损伤、化学品灼伤等； 2、遵守操作规程：工人要严格遵守操作规程和安全操作流程，避免操作不当导致事故的发生； 3、加强安全意识培训：企业应该开展针对性的安全教育培训，提高工人的安全意识和安全技能，增强应对突发事件的能力； 4、定期检查维护设备：企业要定期对设备进行检查和维护，确保设备运行良好，从而减少设备故障和事故的发生； 5、保持工作场所干净整洁：工人应该保持工作场所的整洁，避免杂物堆积、电线纠缠等情况，防止人员绊倒、触电等意外事故的发生； 6、合理安排工作强度和时间：企业应该合理安排工人的工作强度和时间，避免过度劳累和疲劳驾驶等情况的发生。 综上所述，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 |
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