| 问题 | 我们包工头意外死亡，拖欠的工人工资该怎么处理 |
| 释义 | 拖欠工人工资违法，应按时支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位若拖欠工资、加班费或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 无论什么情况都不能拖欠工人工资，不能因为两个老板自己有矛盾就拖欠工人工资，这是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同 拓展延伸 包工头意外死亡后，如何保障工人权益？ 在包工头意外死亡后，保障工人权益是至关重要的。首先，应立即联系相关部门，如劳动监察部门或劳动仲裁委员会，报告情况并寻求法律援助。其次，需收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工人的合法权益。同时，与包工头的家属或法定继承人进行沟通，解释工人的权益，并促使其履行支付拖欠工资的义务。如果协商不成功，可通过法律途径追讨工资，如提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，建议工人联合起来，组织维权行动，争取更多的关注和支持。最重要的是，政府和社会应加强监管，确保类似情况不再发生，保护工人的合法权益。 结语 保障工人权益是重要的，不能因两个老板矛盾而拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应按时支付给劳动者，不得拖欠或克扣。在包工头意外死亡后，应联系相关部门并收集证据，与包工头家属进行沟通，促使其支付拖欠工资。如协商不成功，可通过法律途径追讨工资。建议工人联合起来，组织维权行动，争取更多支持。政府和社会应加强监管，保护工人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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