| 问题 | 在劳动关系中有哪些违法行为 |
| 释义 | 劳动关系中违法行为如下： 1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。 2.企业为了方便辞退员工，继续使用过期合同。 3.劳动者突然解除劳动合同。 一、职业打假人是否是敲诈 1.广告、宣传问题。如广告中包含最佳、最高级等广告中不得使用的极限词，广告、宣传语句、文案中存在欺诈行为等。 2.无经营资质或超出经营范围经营等。如未取得相应的行政许可，或超出登记许可的经营范围经营、相关资质证明过期等。 3.商品质量问题。如销售过期的食品，食品中添加非食品原料，添加剂超标，质量不过关不合规等。 如果企业确实有相关违法违规行为，职业打假人行为不属于敲诈。 二、一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金吗 一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。 三、解除劳动合同和辞职三者有什么区别？ 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别： 1.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。 2.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。 3.适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。