| 问题 | 轻微伤大概需要休息20天左右,但是公司说工伤只有3到7天,超了算请假,这样是合理的吗？ |
| 释义 | 工伤休假时间规定及工伤鉴定程序。工伤休假时间不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤鉴定程序包括申请伤残等级评定、携带相关医疗材料进行鉴定、交纳鉴定费、定期召开鉴定会并公布结果。鉴定结果15天后由单位领取。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。 法律分析 一、工伤休息时间有何规定 1、工伤休假时间的规定具体如下： （1）工伤有停工留薪期的时间规定，按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算，不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月； （2）职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、工伤鉴定程序是什么 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费；材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定； 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布； 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 结语 工伤休假时间根据医疗机构建议计算，不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤鉴定程序包括提交相关资料申请伤残等级评定，鉴定办根据专家确认的材料进行鉴定，并公布等级或结论。15天后，单位劳资人员可领取鉴定结果及全部材料。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 |
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