| 问题 | 员工在岗期间能否进行专利权申请？ |
| 释义 | 一、员工在岗期间专利权可以私自申请吗？ 如果该专利是员工业余时间发明的，不是利用本单位的物质技术条件或者执行单位任何专明的，该专利应属于个人，如果企业登记在自己单位名下是违法的，企业员工可以经济企业纠正，否则，有权向人民法院起诉。也可以请求管理专利工作的部门处理。 我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。” 二、专利权期限是多久？ 专利权期限是指专利权的法定期满终止时间。从专利权授权公告之日起，如无因其它事由造成专利权终止的，则该专利权到专利权期限届满之日终止。根据专利法的规定，发明专利的期限为20年;实用新型专利和外观设计专利的期限为10年，均自申请之日起计算。 三、专利权终止的情形有哪些？ 《专利法》第44条规定，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的; (二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。 专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门(国家知识产权局)登记和公告。 企业未同工同酬员工是否有权可以申请仲裁？ 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 企业未同工同酬可以进行仲裁。 申请专利要去哪个部门申请？ 申请专利应当去国家知识产权局。 《专利法》第三十四条规定，国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。 第三十五条规定，发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。 专利申请撤回申请要多长时间？ 提交申请的专利撤回没有明文规定。申请人撤回专利申请的，应提交撤回专利申请声明，撤回专利申请声明不符合规定的，审查员应当发出视为未提出通知书。符合规定的，审查员应当发出手续合格通知书。撤回专利申请的生效日为手续合格通知书的发文日。 根据《专利法》第五条，对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造，不授予专利权。 员工怀孕期间被辞退是否合法 女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 主动离职员工是否可以领取失业金？ 员工主动离职一般是不能领取失业金的。 该内容由 吴娜律师 和 律说律答 共创回答 |
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