| 问题 | 不签劳动合同雇佣童工怎样处理 |
| 释义 | 招聘童工将受到法律处罚，包括责令整改和罚款。对于使用童工的单位，每月将面临5000元的罚款。此外，使用有毒物品的作业场所使用童工将受到更严厉的处罚。招聘童工的行为包括国家机关、企事业单位、个体工商户、农户、城镇居民的使用童工，以及父母或其他监护人允许未成年人从事童工的行为。我国法律规定，公司不得使用童工，并应采取措施保障这些儿童接受教育。招聘童工将面临相关处罚，包括罚款和吊销营业执照。 法律分析 一、不签劳动合同雇佣童工怎样处理 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 3、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 二、招用童工的行为有哪些 (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 三、我国法律对雇佣童工有什么要求 童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 招聘童工一旦被发现，就会有相关的处罚。所谓的招聘童工，就是招聘未满16周岁的未成年人。如果被劳动监察部门发现的话，那么相关部门就会责令用人单位整改，并且需要交罚款。情节严重的话，很可能被吊销营业执照的。 结语 招聘童工是一种违法行为，我国法律对此有明确的规定和要求。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。同时，使用童工和在使用有毒物品的作业场所使用童工都将受到严厉处罚。作为律师编辑，我们应当坚决支持保护未成年人的权益，遵守法律法规。任何招聘童工的行为都将面临严厉的处罚，以维护社会的公正和秩序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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