| 问题 | 试用期的时限是多长？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定和试用期工资保障。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社会保险等法定责任。 法律分析 一、试用期时间 中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。 7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 二、试用期工资 1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 拓展延伸 试用期的延长申请流程及注意事项 试用期的延长申请流程及注意事项包括以下步骤：首先，员工应在试用期结束前与雇主沟通并提出延长申请。其次，员工需要提供详细的延长申请理由，如个人发展需求或工作任务尚未完成等。接着，雇主将评估员工的表现和申请理由，并与员工进行面谈。最后，雇主将根据面谈结果和公司政策，决定是否批准延长申请。在申请延长试用期时，员工还需注意遵守公司规定和合同条款，确保申请过程顺利进行。此外，及时与上级沟通、提前准备申请材料、展示自身的进步和成果等也是成功申请延长试用期的关键要素。 结语 根据《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定，试用期时间根据劳动合同期限的长短而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也有明确规定，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。在申请延长试用期时，员工需要与雇主沟通并提供详细的申请理由，同时遵守公司规定和合同条款。及时与上级沟通、准备申请材料、展示个人进步和成果也是成功申请延长试用期的关键要素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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