| 问题 | 劳动者面临调岗时如何应对？ |
| 释义 | 劳动者调岗需协商解决，不应消极怠工对抗。常见调岗情形有协商一致、合同约定、工作无法履行、医疗期满、孕期、企业困难、破产重整、职业禁忌及健康损害。 法律分析 一、公司要求调岗，劳动者如何处理? 1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。 2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。 二、常见调岗的情形有哪些? 1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。 2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。 3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。 2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。 3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。 4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。 5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。 6、职业禁忌及健康损害的调岗。 拓展延伸 劳动者调岗：应对策略和成功转型的关键 劳动者面临调岗时，应对策略和成功转型的关键在于灵活适应和积极主动。首先，劳动者应该理解调岗的原因和目的，与雇主进行积极沟通，了解新岗位的职责和要求。其次，劳动者应该主动寻求培训和学习机会，提升自身技能和知识，以适应新岗位的需求。此外，劳动者还可以主动与新同事建立良好的工作关系，借助他们的经验和帮助，更快地适应新环境。同时，劳动者要保持积极的心态，对新岗位充满信心，并制定明确的目标和计划，努力实现个人的职业发展和成功转型。通过灵活适应和积极主动，劳动者可以在调岗中取得成功，并实现个人的职业目标。 结语 调岗对于劳动者来说是一项重要的变动，需要灵活适应和积极主动。在面对调岗时，劳动者应理解调岗原因，与雇主积极沟通，了解新岗位职责。同时，劳动者应主动寻求培训和学习机会，提升自身技能，以适应新岗位需求。与新同事建立良好关系，借助他们的经验和帮助，更快适应新环境。保持积极心态，制定明确目标和计划，努力实现个人职业发展和成功转型。通过灵活适应和积极主动，劳动者能够在调岗中取得成功，实现个人职业目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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