| 问题 | 工厂临时工放假和请假的时间算不算在合同工期内？ |
| 释义 | 请假日期算合同期限内，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形有：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 结论：算。解析：按照请假程序经过用人单位批准，请假日期是算合同期限内的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 合同工期内是否包括工厂临时工的休假时间？ 在一般情况下，合同工期是指雇佣关系中规定的工作期限，而休假时间通常不计入合同工期内。对于工厂临时工来说，放假和请假的时间通常是属于休假范畴，而非工作时间。因此，合同工期内不应包括工厂临时工的休假时间。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或工厂政策而有所不同。建议工厂和临时工在签订劳动合同前明确规定休假条款，以确保双方权益得到保护。在任何情况下，都应遵守适用的法律法规和劳动合同的约定。如有疑问或争议，建议咨询专业法律意见。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是多种多样的。在请假程序经过用人单位批准的情况下，请假日期是应算在合同期限内的。然而，对于工厂临时工的休假时间是否计入合同工期内，可能因国家法律、劳动合同或工厂政策而有所不同。因此，在签订劳动合同前，双方应明确规定休假条款以保护双方权益。如有疑问或争议，建议咨询专业法律意见，遵守适用的法律法规和劳动合同的约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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