| 问题 | 工龄工资每一年加多少钱？ |
| 释义 | 工龄工资由用人单位自主确定，根据劳动法和劳动合同法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。劳动法未规定工龄工资标准，而是由企业自主决定。劳动合同约定了工龄工资，按约定计算；无约定则按集体合同约定；无约定则按用人单位制定的工资分配办法计算。用人单位制定的办法应符合法律规定，公平公正，经过职工代表讨论和协商确定。工龄工资标准应根据劳动法相关规定和用人单位的认定来确定。 法律分析 一、工龄工资每一年加多少钱? 工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自主权。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。 用人单位依法制定的工资分配办法，是指办法的内容符合法律规定，不显失公平，制定中经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示或者告知了劳动者。 二、法律依据 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 有关工龄工资的标准应当根据我国劳动法中的相关规定来进行认定，我国的工资制度根据不同的公司企业或者职务类型，其工资计算情况都是不一样的，如果对相关情况不了解的，可以直接咨询用人单位的人事财务部门，具体情况由他们作出合法的认定。 结语 工龄工资是用人单位根据劳动法和劳动合同法的规定，自主确定的工资分配方式和水平。根据劳动法第四十六条和劳动合同法第四条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。具体工龄工资的标准和计算方法应根据用人单位依法制定的工资分配办法来确定。如果对工龄工资的具体情况不清楚，建议咨询用人单位的人事财务部门，以便获得合法的认定。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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