| 问题 | 工伤康复治疗费用处理办法 |
| 释义 | 职工在劳动关系终止后的工伤后续治疗费用由用人单位承担。如果职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，此项费用应由用人单位负责支付。如果单位未为职工办理工伤保险，且因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。然而，一旦劳动关系终止，用人单位不再有继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇。 法律分析 工伤后续治疗费由谁承担?职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢? 在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。 关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。 拓展延伸 工伤后期治疗费如何申请和获得 申请和获得工伤后期治疗费需要遵循一定的程序和条件。首先，您需要确保您是一名工伤员工，即在工作中发生了事故或患病，导致了工伤。其次，您需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快进行医疗治疗。在治疗过程中，保留好相关的医疗记录和费用发票。然后，您需要向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供必要的证明材料。经过劳动保障部门的审核和认定后，您将被确定为工伤员工，并有权获得工伤后期治疗费用。具体的申请和获得流程可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以确保您能够正确并顺利地申请和获得工伤后期治疗费。 结语 工伤后续治疗费用的承担问题是一个复杂的法律议题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在劳动关系存续期间发生工伤且治疗中止后仍需继续治疗的情况下，此项费用由用人单位承担。然而，一旦劳动关系终止，用人单位将不再有义务为职工继续缴纳社会保险，职工也将失去工伤保险待遇。因此，离职后的工伤后续治疗费用将由职工自行承担。对于职工而言，申请和获得工伤后期治疗费需要遵循一定的程序和条件，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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