| 问题 | 被劝离职怎么争取赔偿 |
| 释义 | 如果被劝离职并认为自己受到了不公正的待遇，可以采取以下措施争取赔偿： 1、查看公司的内部政策和法规，确认公司是否有违反相关法律法规或内部政策的行为； 2、与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解被劝离职的原因和具体情况，并提出自己的看法和要求； 3、寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解相关法律规定和法律程序，制定争取赔偿的具体方案； 4、如果无法通过和解得到赔偿，可以向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 如果被劝离职并认为自己受到了不公正的待遇，需要争取赔偿，以下是可能需要准备的材料： 1、劝离职通知书：包括被劝离职的原因、日期、解除劳动合同的方式等内容； 2、劳动合同：包括双方签订的劳动合同、合同期限、工作职责等内容； 3、公司内部规定：包括公司的员工手册、内部规章制度、绩效考核制度等规定； 4、薪资和福利细节：包括薪资结构、加班费、奖金、年假、带薪病假等福利待遇的细节； 5、证明自己无过错：通过各种方式证明自己在工作中没有违反公司规定或犯错； 6、证明员工价值：证明自己在公司中的工作表现和贡献，例如工作记录、奖项、客户评价等； 7、法律法规相关文件：包括相关的劳动法律法规和司法解释等文件。 综上所述，每个案例都具有独特性，具体情况需要具体分析。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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