| 释义 |
法律分析：
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天屋于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一）在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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