| 问题 | 国家一般规定的年假天数是多少？ |
| 释义 | 国家规定年假天数根据工作年限不同而有所不同，从5天到15天不等。年假适用于在企业、民办非企业单位以及个体工商户等单位工作满12个月的员工。未休的年假需按3倍日工资支付员工。法定节假日不计入年假。 法律分析 一、国家规定年假一般多少天 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假; 2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假; 3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。 需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。 二、所有的公司都有年假的规定吗 第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。 第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 三、法定节假日计入年假吗 法定节假日不计入年假。 定节假日，每年是11天。分别是： 1，元旦：规定在1月1日放假1天;, 2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 3，清明节：规定在清明当日放假1天; 4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 5，端午节：规定在端午当日放假1天; 6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;, 7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的员工可享受5天年假，连续工作满10年不满20年的员工可享受10天年假，连续工作满20年的员工可享受15天年假。需要注意的是，用人单位无法安排年假的情况下，应按法定假日计算三倍加班费。所有的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位以及与其建立劳动关系的职工都适用年假制度。员工应根据工作年限享受相应天数的年假，未休的年假在员工本人自愿书面申请不休的情况下需按照3倍的日工资标准支付员工。法定节假日不计入年假。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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