| 问题 | 不满一年算一年吗？ |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，工作年限按实际入职至离职计算。工龄不满一年按月计算，满一年不足六个月不按一年计算。累计工作年限满五年即可享受带薪年休假。参加基本养老保险的个人可选择缴费至满十五年，或转入其他养老保险。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，残疾者可领取病残津贴，费用由基本养老保险基金支付。 法律分析 工龄不满一年的按一年计算，不满一年的按照月计算。根据劳动合同法规定，劳动者的工作年限为劳动者实际入职时起算，至劳动者离职时结束的一段时间。 劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的，按1年计算其本单位工作年限；劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 拓展延伸 不满一年的工作经验是否计算为一年？ 根据一般的劳动法规定，对于工作经验的计算，通常不满一年的工作经验是不被计算为一年的。在许多国家和地区的劳动法中，工作经验的计算是以满一年为基准的，即只有工作满一年及以上的经验才能被视为一年的工作经验。因此，如果您的工作经验不满一年，根据一般规定，是不会被计算为一年的工作经验的。然而，具体的计算方式可能会因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您咨询相关的劳动法律法规或向雇主咨询以获取准确的信息。 结语 根据劳动合同法规定，工作经验计算是以满一年为基准的。对于工龄不满一年的，按一年计算；不满一年的，按月计算。工作年限从劳动者实际入职时起算，至离职时结束。根据您提供的情况，劳动者在本单位工作满六个月不满一年的，按一年计算工作年限。劳动者累计工作年限已近五年，应享受带薪年休假，根据剩余天数折算，不足一天不计算。参加基本养老保险个人，累计缴费不满十五年的，可继续缴费至满十五年，享受基本养老金待遇。参加基本养老保险个人因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。如有更多疑问，请咨询相关劳动法律法规或雇主。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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