| 问题 | 劳动合同的签署期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限最长为44年，未满16岁的劳动者不得签订劳动合同。劳动者达到法定退休年龄开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。男满60岁、女满50岁且工龄满10年的应退休。 法律分析 劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。 拓展延伸 劳动合同签署的期限对劳动者有何影响？ 劳动合同签署的期限对劳动者具有重要的影响。首先，签署期限决定了劳动者与雇主之间的合同有效期限，即劳动者在该期限内享有相应的权益和保障。其次，签署期限也决定了劳动者在合同到期后是否可以继续就业，以及是否需要重新谈判合同条款。此外，签署期限还会影响劳动者与雇主之间的终止合同的程序和条件。因此，劳动者在签署劳动合同前应仔细考虑期限的长短，并与雇主充分沟通，以确保自身权益得到充分保护。 结语 劳动合同的期限对劳动者的权益具有重要影响。合同期限决定了劳动者在一定时间内享有的权益和保障。同时，期限也决定了合同到期后是否需要重新谈判合同条款。劳动者在签署合同前应充分考虑期限的长短，并与雇主充分沟通，以保护自身权益。签署期限的合同将为劳动者提供稳定的就业机会，同时也为劳动者享受基本养老保险待遇提供了保障。劳动者在退休年龄后，可以依法享受基本养老保险待遇，并终止劳动合同。男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且累计工龄满10年的劳动者应该退休。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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