| 问题 | 签订劳动合同的期限是多长？ |
| 释义 | 劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。固定期限合同在合同中明确约定了效力期间，可以长到十几年或短到几个月；无固定期限合同只约定了起始日期，没有具体终止日期；以完成工作为期限的合同，在完成某项工作或工程后即终止。 法律分析 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同期限的计算方式和注意事项 劳动合同期限的计算方式和注意事项是雇佣关系中的重要内容。根据劳动法规定，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的合同根据具体情况，可以通过年、月、周或天来计算。而无固定期限的合同则没有明确的终止日期，双方可以随时解除合同。在签订劳动合同时，雇主和雇员应当注意遵守法律规定，确保合同条款明确、合法合规，并充分了解双方权益和义务。此外，双方还应注意合同续签、解除、终止等事项的规定，以确保劳动关系的稳定和合法性。在劳动合同期限的计算和执行过程中，双方应遵守法律法规，维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 合同期限的计算方式和注意事项是劳动关系中的重要内容。根据劳动法规定，合同期限可分为固定和无固定两种。固定期限可长可短，无固定期限则双方可随时解除。双方在签订合同时，应遵守法律规定，确保合同条款合法合规，并了解双方权益和义务。同时，注意合同续签、解除、终止等事项规定，维护劳动关系的稳定和合法性。在合同期限的计算和执行过程中，遵守法律法规，维护权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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