| 问题 | 劳动合同2年试用期是至多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。劳动者的试用期不能超过两个月，若超过需维护自己的权益。在公司任职时需了解相关法律法规，不可任由用人单位操纵。 法律分析 我们大家都知道，劳动合同是有一定期限的，劳动合同到期之后，劳动者可以选择离职，或者进行续约，但是，关于实习期、试用期与劳动合同的关系，我们却不是很了解，比如，劳动合同2年试用期多久?由此看出，不同的劳动合同的期限，试用期也有所差别。 一、两年劳动合同的试用期是多久 根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。 二、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。 在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 那么劳动者的试用期不能超过两个月，如果两个月之后，劳动者还没有转为正式员工，劳动者可以通过相关法律渠道进行投诉，维护自己的合法权益，因此，我们在公司任职时，也要了解一定的法律法规，不能任由用人单位牵着鼻子走。 结语 劳动合同的试用期根据劳动合同法的规定而定，对于两年劳动合同来说，试用期不得超过两个月。试用期与实习期有着不同的身份、权利义务关系和关系依据。劳动者在试用期结束后若未转为正式员工，可以通过法律渠道维护自身权益。因此，我们在职场中要了解相关法律法规，不可被用人单位牵着鼻子走。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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