| 问题 | 离职三个月后发薪资合理吗 |
| 释义 | 员工离职3个月后才支付工资是违反法律规定的。在雇主与员工终止劳动合同时,雇主有责任一次性支付员工的全部工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律分析 在员工离职3个月后才支付工资是违反法律规定的。 在雇主与员工终止劳动合同时，雇主有责任一次性支付员工的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 拓展延伸 离职后工资拖欠怎么办？ 离职后工资拖欠是一种违法行为,劳动者在劳动合同期间,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者还可以要求用人单位按国家有关规定支付经济补偿金。如果劳动者因用人单位拖欠工资而受到损害,还可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动者应当维护自己的合法权益,依法维护自己的工资报酬。 结语 离职3个月后才支付工资是违反法律规定的,雇主有责任在终止劳动合同时一次性支付员工的全部工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动监察投诉点投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但是,申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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