| 问题 | 离职后工资是否受到影响？ |
| 释义 | 员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职，用人单位仍需全额支付工资。然而，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，若员工的自离导致违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，用人单位有权向员工请求赔偿。 法律分析 员工自离后仍能领取离职前所付出的劳动时间相应的工资，理由如下： 1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；“跳槽”等均属自动离职范围； 2、法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的； 3、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动法规定的劳动者可解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，即由于自离导致劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位有权利向劳动者请求赔偿。 拓展延伸 离职后工资如何计算及支付？ 离职后工资的计算和支付方式取决于公司的政策和适用的法律法规。通常情况下，离职后工资是根据员工在离职前所累积的工作时间和薪资水平进行计算的。一般来说，如果员工在离职前有未使用的年假或加班费，这些也会计入离职后工资中。支付方式一般有两种，一种是直接支付给员工，另一种是通过银行转账或支票进行支付。具体的计算和支付方式应该在离职时与雇主协商和确认，以确保员工能够按照合同和法律获得应得的工资。建议离职前与雇主沟通并咨询相关法律专业人士以确保自己的权益得到保障。 结语 离职后，员工应该能够领取离职前所付出的劳动时间相应的工资。根据劳动法规定，员工为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使是自动离职的情况，用人单位仍然需要支付员工应得的工资。然而，如果员工擅自离职或违反劳动合同约定，用人单位有权要求员工承担直接经济损失和招聘费用。离职后工资的计算和支付方式应根据公司政策和法律法规进行协商和确认。建议员工在离职前与雇主沟通并咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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