| 问题 | 离职三个月后发工资是否符合法律规定 |
| 释义 | 离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。 法律分析 离职三个月发工资不合法，原因如下： 1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请： （3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况； 3、如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。 拓展延伸 离职三个月后未收到工资，如何维护自己的权益？ 如果您离职三个月后仍未收到工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资发放情况，并要求解释延迟的原因。如果雇主未能给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果必要，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的合法权益。请记住，在维权过程中保留好相关证据，并遵循法律程序，以确保您的权益得到有效保护。 结语 离职三个月发工资不合法，您可以采取以下措施维护权益：与雇主沟通，要求解释延迟原因；如雇主未给出合理解释或拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护措施；如有必要，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护合法权益。保留好证据，遵循法律程序，确保有效维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。