| 问题 | 员工离职工资有两个月后发放合法吗 |
| 释义 | 不合法，应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。 1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，终止劳动关系的时间对案件能否进入实体审理起着至关重要的作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应主动审查劳动仲裁时效问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。如果对方当事人在法庭上没有提到仲裁时效，劳动仲裁委员会不应该自愿审查这个问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会积极审查仲裁时效的情况并不少见，存在这种现象也不能完全归咎于劳动仲裁委员会司法尺度的不正确性，也不能归因于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理性。关于劳动争议仲裁时效的问题，在《劳动争议仲裁法》《第二节申请和受理》章中，仲裁委员会容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的条件。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 |
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