| 问题 | 招聘广告需要注意什么问题？ |
| 释义 | 招聘广告注意事项如下：1、广告应当真实、合法、健康；2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容不得欺骗、误导消费者；3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；4、招聘广告的其他注意事项。 招聘广告是否有法律约束力 招聘广告一般不具有法律约束力。招聘广告一般属于要约邀请是希望他人向自己发出要约。但如果招聘广告符合要约的条件的会构成要约在对方作出承诺后则具有法律效力。 教育培训广告的注意事项有哪些？ 做教育、培训广告： 1、不得有对升学、通过考试、获得学位学历或合格证书的保证性承诺以及对教育、培训效果作出明示或者暗示的保证性承诺； 2、不得利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或形象作推荐、证明。法律依据《广告法》第十一条广告内容涉及的事项需要取得行政许可的应当与许可的内容相符合。广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语等引证内容的应当真实、准确并表明出处。引证内容有适用范围和有效期限的应当明确表示。 广告发布合同与广告代理合同的区别是什么 广告发布合同与广告代理合同的区别是：合同主体不同。广告发布合同的当事人是广告发布者与广告主广告代理合同的当事人是广告发布者、广告主与广告经营者。 广告发布合同与广告代理合同的区别是什么 广告代理合同与广告发布合同的主要区别就在于签定的主体不同：1、广告代理合同是广告主与广告经营者或者广告经营者于广告发布者之间就广告代理业务签定的合同;2、广告发布合同是广告发布者与广告经营者或广告主之间就广告发布业务签定的合同广告是指商品经营者或者服务提供者承担费用通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业广告。广告主是指为推销商品或者提供服务自行或者委托他人设计、制作、发布广告的法人、其他经济组织或者个人。广告发布者是指为广告主或者广告主委托的广告经营者发布广告的法人或者其他经济组织。 什么是悬赏广告的性质 悬赏广告的性质是单方允诺之债。即广告人以广告的形式声明对完成悬赏广告中规定的特定行为的任何人给付广告中约定的报酬。如果他人完成特定行为的广告人需按约定支付报酬。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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