| 释义 |
法律主观：
不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《 劳动法 》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除 法定节假日 工作外，其他时间工作不存在 加班 。法定节假日工作的，按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付 加班工资 的，支付不低于 工资 的300％的工资报酬。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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