| 问题 | 按虚年计算工龄还是按满年计算？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假实施条例》第三条规定，职工的年休假根据工作年限累计计算。工龄以虚年计算，职工累计工作已满1年不满10年的享有5天年休假，已满10年不满20年的享有10天年休假，已满20年的享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 法律分析 工龄以虚年计算，就像人的虚岁的计算方法一样。例如：某人2015年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律客观： 《职工带薪年休假实施条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 工龄计算方式：虚年与满年，你该如何选择？ 在选择工龄计算方式时，需要根据具体情况进行权衡。虚年计算工龄是按照实际工作时间进行计算，将年假等因素纳入考虑，更加精确。而满年计算工龄则是按照每满一年计算，简单明了。选择虚年计算可使工龄更贴近实际，尤其适用于有较多年假或福利的员工。而选择满年计算则更加简便，适用于没有复杂福利制度的企业。在选择时，需考虑公司政策、员工权益和个人情况，并与雇主协商确定。无论选择哪种方式，关键是保证公平、透明，确保员工权益得到保障。 结语 根据《职工带薪年休假实施条例》第三条规定，职工的年休假根据工龄累计计算，累计工作满1年不满10年的享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天年休假，满20年及以上的享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。在选择工龄计算方式时，需综合考虑公司政策、员工权益和个人情况，并与雇主协商确定。无论选择何种方式，关键是确保公平、透明，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
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