| 问题 | 劳务合同中员工受伤医疗费用承担问题 |
| 释义 | 工伤费用分为工伤保险基金和用人单位支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需由单位负责护理，未安排护理由单位支付护理费。未参加工伤保险的用人单位需自行承担所有工伤费用。 法律分析 依据相关法律的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 拓展延伸 劳务合同中员工受伤医疗费用的赔偿责任与范围 劳务合同中员工受伤医疗费用的赔偿责任与范围涉及雇主和员工之间的权益和责任问题。根据劳动法和相关法规，雇主通常应承担员工在工作期间因工作受伤所需的医疗费用。然而，具体的赔偿责任和范围可能因国家法律和劳动合同的具体规定而有所不同。一般来说，雇主应提供必要的医疗治疗，并承担与员工受伤相关的合理医疗费用。然而，是否包括其他费用如康复、康复治疗、残疾赔偿等则需要根据具体合同和法律规定来确定。双方应明确约定赔偿责任和范围，以确保员工在受伤时能够获得合理的医疗费用赔偿。 结语 根据相关法律规定，员工工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，单位应负责安排并支付护理费用。未参加工伤保险的用人单位需自行承担全部工伤待遇费用。劳务合同中员工受伤医疗费用的赔偿责任和范围需根据法律和合同具体规定确定。双方应明确约定赔偿责任和范围，确保员工在受伤时获得合理医疗费用赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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