| 问题 | 劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的情况包括：患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及其他法律、行政法规规定的情形。此外，《劳动合同法》还增加了从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等情形。 法律分析 关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定是： 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定：权益保障与合法程序 劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定涉及到劳动者的权益保障和合法程序。根据相关法律法规，劳动者在患病或非因公负伤的情况下，有权解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时得到治疗和恢复。同时，解除劳动合同的程序也需要遵循合法的程序，包括通知提前期、协商解决等。雇主应当尊重劳动者的决定，并按照法律规定支付相应的赔偿或福利。劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定，旨在维护劳动者的权益，保障其合法权益的实现。 结语 劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定，旨在保护劳动者的健康权益，确保其及时得到治疗和恢复。同时，雇主应尊重劳动者的决定，并按法律规定支付相应的赔偿或福利。这一规定维护劳动者的权益，促进合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" |
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