| 问题 | 关于员工工资缓发，请了解这些规定 |
| 释义 | 员工可以对单位拖欠工资提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。法律规定，单位拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付补偿金的，应受到相应的处罚。无故拖欠工资是指单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但遇到自然灾害等不可抗力情况，经工会同意可暂时延期支付。其他情况下的拖欠工资都算是无故拖欠。 法律分析 一、什么情况下可以对员工缓发工资 遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由。 依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 单位拖欠工资可以要求赔偿吗?上面也说到了，如果用人单位拖欠工资，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。 此外，法律也规定了，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司推迟发工资多久算违法的 无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。” 结语 合理理由下，可以对员工缓发工资，如自然灾害或银行系统故障。员工可通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁等方式维权。单位拖欠工资可要求支付拖欠报酬及经济补偿金。法律规定，用人单位若有特定情形，应支付劳动报酬、加班费或解除合同的经济补偿。拖欠工资超期的行为属于无故拖欠，应按规定付薪时间支付工资。非人力所能抗拒的自然灾害或生产经营困难可暂时延期支付，须征得工会同意。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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