| 问题 | 残障等级鉴定程序 |
| 释义 | 伤残鉴定分为司法鉴定和劳动能力鉴定委员会的等级鉴定。司法鉴定适用于公安和法院审理，需要提供相关病历和支付费用。劳鉴委的等级鉴定主要针对工伤，共分十级，根据劳动能力的丧失程度进行评定。 法律分析 伤残鉴定分两种：一种是司法鉴定，一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定。司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做，鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。鉴定标准共分十级，其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。 拓展延伸 伤残评定程序及等级划分方案 伤残评定程序及等级划分方案是指根据一定的标准和程序，对受伤或残疾人员进行评定和等级划分的方法。评定程序包括收集相关证据、进行体检和专业评估等环节，旨在客观、公正地确定伤残程度。等级划分方案则是根据评定结果，将伤残程度分为不同等级，如一级伤残、二级伤残等。这一方案的目的是为了确保受伤或残疾人员能够享受到相应的福利和权益保障，同时也为社会提供了一个公正、科学的评定标准。通过伤残评定程序及等级划分方案，可以为受伤或残疾人员提供精准的援助和支持，促进社会的公平和包容。 结语 伤残鉴定分为司法鉴定和劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定。司法鉴定适用于公安或法院审理，需要提供相关病历并支付费用。劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定主要针对工伤，分为十级，根据劳动能力的丧失程度进行划分。伤残评定程序及等级划分方案是为了客观、公正地确定伤残程度，并为受伤或残疾人员提供相应的福利和权益保障。这一方案促进了社会的公平和包容，为受伤或残疾人员提供精准的援助和支持。 法律依据 《劳动合同法》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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