| 问题 | 企业是否违法拒绝退还工作押金 |
| 释义 | 工作押金不退是违法的，根据相关法律规定，用人单位违法扣押劳动者财物应被罚款并退还，同时承担赔偿责任。在试用期要求交押金也是违法的，但可酌情提供担保人。试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件才能辞退，而员工可无须提供理由解除劳动合同。用人单位要求押金违法，员工可以拒绝交纳。 法律分析 工作押金不退是违法的。相关法律规定：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 工作交押金合法吗？ 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十四条违法扣押和要求提供担保的责任，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 在试用期要求先交押金合法吗？ 资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式， 1、以收取保证金(物)的形式， 2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。 第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后，就直接走人的情况，于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金，若之后双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看，单位这样的操作是不符合法律规定的，员工可以在单位要求提交押金的时候拒绝。 结语 工作押金不退是违法的。根据相关法律规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物是不合法的。劳动行政部门可以责令单位限期退还劳动者本人，并处以罚款。如果劳动者遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。在试用期要求先交押金也是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位违反规定扣押劳动者证件等物品，也会受到相应处罚。因此，劳动者应了解自身权益，拒绝单位要求交付押金。 法律依据 《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 |
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