| 问题 | 遇到用人单位收取押金不退的情况，如何维权？ |
| 释义 | 公司不退还押金时，可向劳动监察部门举报投诉，申请劳动仲裁，再到法院提起诉讼，维护合法权益。法律明确规定公司不得收取押金，应全额退还。劳动争议仲裁后可起诉至法院。 法律分析 如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，所以运输公司向你收取1万元押金的做法有悖法律规定，应当全额退还给你。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 拓展延伸 用人单位违规收取押金，如何维护合法权益？ 当遇到用人单位违规收取押金的情况时，我们应采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，查看相关法律法规，了解押金收取的合法性和限制条件。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，可以通过书面形式向单位提出申诉，要求退还押金并解决争议。同时，保留好相关证据，如收据、合同、通信记录等，以备日后维权之需。如果用人单位拒绝解决问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师，寻求法律途径解决争议。此外，也可以向相关监管机构投诉，让他们介入调查并采取相应的措施。维护自己的合法权益需要坚定的态度和合理的行动，确保自己的权益得到保护。 结语 维权是每个劳动者应当坚守的原则。如果公司不退还押金，可向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁，再到法院提起诉讼，维护合法权益。《劳动合同法》明确规定用人单位不得收取押金，因此公司收取押金的做法违法，应全额退还。按照相关法律法规，我们应了解权益保护的方式，保留证据并咨询专业律师，坚定维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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